پزشکی

عدم تنوع در بین متخصصان مراقبت های بهداشتی قلب و عروق همچنان ادامه دارد

نیروی کار

اعتبار: دامنه عمومی CC0

علی رغم بیش از دو دهه کار برای رفع کمبود زنان در قلب و عروق ، اختلافات در بین متخصصان قلب و عروق همچنان وجود دارد. نابرابری های عمیقی نیز برای افرادی که در پزشکی کمبود نماینده دارند ، مانند آفریقایی آمریکایی ها ، اسپانیایی تبارهای آمریکایی و بومیان آمریکا ، که 32 درصد از جمعیت ایالات متحده را تشکیل می دهند اما تنها هشت درصد از متخصصان قلب و عروق را تشکیل می دهند.

“اختلافات تقویت شده با بیماری همه گیر COVID-19 حاکی از شواهد نگران کننده است که ما از مراقبت های بهداشتی قلب و عروق بسیار دور هستیم. در محل کار ، “می گوید Emelia J. Benjamin ، MD ، ScM ، استاد پزشکی در دانشکده پزشکی دانشگاه بوستون (BUSM) و نویسنده متناظر نظر در ژورنال طبیعت بررسی های قلب و عروق. “افراد ، رهبران و م institutionsسسات باید تحقیق ، سیاست ها و ساختارها را برای پیشبرد تنوع ، برابری ، شمول و تعلقات که برای پیشبرد تعالی نیروی کار و

تنوع و برابری در نیروی کار مراقبت های بهداشتی به نفع بیماران و افزایش دسترسی به خدمات بهداشتی برای جمعیت های کم برخوردار است. داده ها همچنین از عملکرد بهتر سازمان های متنوع و تفکر ابتکاری و حل مسئله بیشتر پشتیبانی می کنند. در علم ، تیم های متنوع از نظر نژاد ، قومیت و جنسیت به طور متوسط ​​در مجلات با تأثیر بالاتر نسبت به تیم های غیر متنوع منتشر می شوند. تیم های متنوع قومی به طور متوسط ​​10 درصد تأثیر بیشتری برای مقالات و تقریباً 50 درصد تأثیر بیشتر برای نویسندگان داشتند.

در ایالات متحده و همچنین در انگلیس و استرالیا ، زنان تنها یک چهارم کارآموزان قلب ، 15 درصد متخصصان قلب و عروق و 4.8 درصد نیروی کار مداخلات قلب را تشکیل می دهند. به گفته بنیامین ، در طول دهه گذشته تعداد کارآموزان متخصص قلب و عروق زنان به سختی افزایش یافته و اختلافات اقتصادی اجتماعی بین زنان و مردان متخصص قلب همچنان پابرجاست.

به طور متوسط ​​، زنان متخصص قلب و عروق هنوز هم تقریباً 92 درصد از همتایان مرد خود درآمد دارند که در طی 35 سال حرفه ای به 2.5 میلیون دلار کمتر می رسد. علاوه بر این ، بنیامین به شواهدی از تداوم جنسیت گرایی ساختاری از جمله عدم مراقبت کافی از کودکان ، سیاست های مناسب ترک خانواده ، تعیین صندلی های موقوفه و واکنش های نهادی به آزار جنسی اشاره دارد.

مدارک نژادپرستی ساختاری شامل اتکا بیش از حد به امتیازات هیئت مدیره و رتبه نهادها است.

بنیامین از علوم بهداشتی آکادمیک می خواهد که در جهت ایجاد تنوع ، برابری ، شمول و تعلق (DEIB) به کار شخصی و ساختاری ضد نژادپرستی ، ضد جنسیت و ضد طبقه گرایی بپردازند. “یک تعهد DEIB نوآوری همه صداهای حوزه علمی را برای رفع جمعی عمیق ، مداوم مراقبت های بهداشتی ساختاری جهانی و نابرابری های نیروی کار مهار خواهد کرد.”

برای دستیابی به عدالت در نیروی کار قلب و عروق و مراقبت های بهداشتی ، بنیامین معتقد است که DEIB باید به صراحت در سطح شخصی ، محلی و سیستم مراقبت های بهداشتی مورد رسیدگی ، تأمین بودجه ، اولویت بندی و کمی قرار گیرد. “فقط از طریق برقراری عدالت در مراقبت های بهداشتی ما می توانیم به جهانی برسیم انصاف.”


ACC اصول غلبه بر غرامت ، نابرابری فرصت ها را صادر می کند


اطلاعات بیشتر:
Renate B. Schnabel و همکاران تنوع 4.0 در نیروی کار مراقبت های بهداشتی قلب و عروق ، طبیعت بررسی های قلب و عروق (2020) DOI: 10.1038 / s41569-020-00462-8

استناد: عدم تنوع در میان متخصصان مراقبت های بهداشتی قلب و عروق همچنان ادامه دارد (2020 ، 13 اکتبر) در تاریخ 27 اکتبر 2020 از https://medicalxpress.com/news/2020-10-

این برگه یا سند یا نوشته تحت پوشش قانون کپی رایت است. جدا از هرگونه معامله عادلانه با هدف مطالعه خصوصی یا تحقیق ، هیچ بخشی بدون اجازه کتبی قابل تولید نیست. محتوای مذکور فقط به هدف اطلاع رسانی ایجاد شده است.